Endelig fast stilling for Asbjørn (31)

Etter åtte år på jobbjakt fikk han sjansen hos Blowtech og jobbet seg opp til fast stilling. Det synes han flere bedrifter burde åpne for.

Den blideste mannen i industrihallen ved Blowtech ruller vekk en ferdigpakket pall. Inni ligger det fire gule plasttanker, klargjort for neste trinn i produksjonen. Disse ender som en del av en høyteknogisk såmaskin fra en produsent av jordbruksprodukter.

Maskinoperatør Asbjørn Tingvold håndterer plasttanken med vante bevegelser. Skjærer vekk overflødig materiale og sjekker overflaten for prikker. Svarte eller grønne.

– Det betyr at det er hull i den eller at det er kommet støv i produksjonen. Da blir de kassert, forteller 31-åringen.

Sluttet med rus

Han er fast ansatt nå. Mot dårlige odds, vil noen si. Ikke minst han selv. Desto større grunn til å være blid og fornøyd.

– Hvis jeg skal gi folk ett råd må det være å fullføre skolen. Det skulle jeg ønske jeg hadde gjort, det hadde gjort ting så mye enklere, erkjenner han.

Tingvold bor på Roverud. Han er opprinnelig fra Akershus og er åpen om at han har hatt rusproblemer. Livet var ustabilt. Han droppet ut av treteknikk-utdannelsen i videregående skole tre måneder før slutt.

– Jeg var aldri på skolen likevel, fastslår han.

Vendepunktet kom da han ble 25 år gammel, han opplevde det som at kroppen sa stopp. Han sluttet med rus og har holdt seg rusfri siden. Å finne et arbeid for å forsørge seg og sine ble også en årelang kamp før det klaffet hos Blowtech på Siva.

– Skole var utelukket. Jeg er rastløs og har mark i ræva, jeg er født sånn, smiler han.

Jobbjakten varte i åtte år. Med stigende frustrasjon og uten stort lokalt nettverk.

– Man skal jo helst kjenne noen. Også føler jeg at noen kan utnytte at man er billig arbeidskraft på tiltak via NAV, så er det «dessverre» ikke ledig jobb til deg etterpå når perioden på tiltaket går mot slutten, oppsummerer Asbjørn.

Erfarings-paradokset

Asbjørn kom til Blowtech via bemanningsselskapet Jobzone.

– Han fikk prøve seg som maskinperatør og hadde jobbet der i sju måneder og da han hadde gjort en så bra jobb at ledelsen ville gi ham et tilbud om fast jobb, forteller daglig leder Per Toni Grundt hos Jobzone Kongsvinger.

– Jeg fikk sjansen min og tok vare på muligheten.Nå har jeg fått en kjempefin arbeidsplass med trivelige kollegaer i en hektisk hverdag med utviklingsmuligheter, takket være noen som så potensiale og hadde trua på meg, sier Asbjørn.

Nok en gul tank skrus fast i et stativ, «jiggen», og blir påmontert beslag og annet før den går til pakking.

– Hvor mange tanker det blir i løpet av en dag? Nei, det er fire tanker i en pall, jeg gjør ferdig tre-fire paller i timen. Du kan regne selv. Det blir mange tanker om dagen, anslår han.

Anledningen til å «jobbe seg opp» var hans eneste mulighet i arbeidslivet, mener Asbjørn Tingvold. Han tenker det burde være en mulighet flere steder.

– Ellers blir man gjerne møtt med krav om erfaring. Men hvordan skal man få det når de ikke vil gi deg anledning til å få erfaring? Det er umulig. Her gjør de det riktig. Og arbeidsmiljøet er fantastisk, skryter han.

Han har lært mye om seg selv gjennom motgangen de siste årene, synes han.

– Og jeg har lært at det er lov å gjøre feil. Også må man lære av dem. Jeg vil også takke Jobzone. De er flinke til å følge opp og finne en jobb som passer for deg, sier han.

– Holdningen er viktigst

Blowtech holder til på SIVA utenfor Kongsvinger og har cirka 70 ansatte. De produserer forskjellige deler i formblåst plast, i hovedsak for bilindustrien. De store svenske kjøretøyprodusentene er noen av de største kundene.

– Holdningen er det viktigste for å jobbe her. Vi har ansatte med mye forskjellig bakgrunn og vi er glade for å kunne gi noen muligheten for å stige i gradene, sier produksjonssjef Stefan Jansson hos Blowtech.

– Hvem er den typiske Blowtech-ansatte?

– Vi har mye forskjellig bakgrunn, men den typiske er norsk med avbrutt videregående yrkesfaglig skole. Man har blitt «stuck» og begynt å jobbe. Ofte en del småjobber over en periode, svarer han.

Bedriften følger en opplæringsplan der kollegaer får ansvaret for å lære opp nye ansatte. Også sjefene er å finne «på gølvet» med jevne mellomrom. Det er både nødvendig og viktig, synes direktør Anders Jansson.

– Vi er en flat organisasjon uten mange kontoransatte. Enkelte dager må alle trå til ekstra for at vi skal lykkes. Det er viktig for meg å være synlig og bidra positivt, sier direktøren.

Blowtech har heller ingen egen personaladministrasjon men bruker ulike bemannsbyråer, hovedsakelig Jobzone og Adecco. Daglig leder for Jobzone Kongsvinger, Per Toni Grundt, forteller at «markedet» for arbeidskraft for de lokale bedriftene strekker seg fra Arvika til Jessheim.

– En vesentlig forskjell mellom svenske og norske unge arbeidssøkere er at man fra Sverige kommer ferdig fagutdannet. Veldig mange fra Norge har typisk ikke fullført utdanningen fordi de ikke fikk lærlingplass, bemerker produksjonssjef Jansson.