Nå må Nav rydde opp i sitt eget reir
Det er kraftige skyts flere Nav-ansatte i Kongsvinger retter mot sin øverste leder. Vitnesbyrd om trakassering og mobbing gir et dystert bilde av arbeidshverdagen ved en offentlig virksomhet med 80 ansatte.
Jørn-Andre Stenseth, lederen for Nav-kontoret i Kongsvinger, er ifølge våre kilder hovedårsaken til de turbulente tider. Det er godt mulig han gjør dette i beste mening, men bruk av hersketeknikker og høyrøstet utskjelling er ingen vinneroppskrift for en leder. Det er mer 1924 enn 2024 over en slik framferd. Flere ansatte mener heller ikke han har den nødvendige faglige kompetansen til å lede virksomheten.
Konsekvensen er at ansatte sier opp, sies opp eller sykemeldes. Situasjonen oppleves som vanskelig og uholdbar, for flere av dem som sitter igjen i førstelinjen i Nav. I sum betyr det at brukerne, mange av dem i en svært sårbar livssituasjon, ikke er garantert den hjelpen de har rett og krav på.
Med andre ord: I denne saken er det bare tapere. Og slik kan det ikke fortsette.
Hva er så løsningen?
Nav Innlandet må granske inngående hva som har skjedd ved kontoret i Kongsvinger. Hvorfor har situasjonen eskalert til tross for varsler? Er det flere personer i sjefsroller i og utenfor Nav-kontoret i Kongsvinger som ikke har gjort den jobben vi kan forvente av dem?
Bjørn Lien, daglig leder for Nav Innlandet på Hamar, har erfaring i å rydde opp i skandaler som har rystet etaten. Han ble hentet til hovedkontoret i Oslo da det skulle ryddes opp etter Trygdeskandalen i 2019, der minst 2400 trygdemottakere urettmessig fikk krav om tilbakebetaling, og mange ble dømt for svindel og sendt i fengsel.
Bruk av hersketeknikker og høyrøstet utskjelling er ingen vinneroppskrift for en leder
Nå må Lien sørge for ro og orden i egne rekker. Derfor må en gransking belyse alle sider av saken, selv om det kan gjøre vondt og få konsekvenser for enkeltpersoner. Her er det arbeidsmiljøet på et kontor med 80 mennesker som må friskmeldes, slik at de kan få skjøttet jobben sin på ønsket og anstendig vis.
Så langt har en ferierende Lien overlatt til andre å svare på åtte konkrete spørsmål fra Mitt Kongsvinger til Nav Innlandet. Foreløpig har det vært lite vellykket. De ser ingen grunn til å svare og forklarer at personalsaker holder de unna offentligheten. Forsåvidt prisverdig, men her er det en toppleder som får stryk av en rekke ansatte.
Jeg mener Lien gjør lurt i å velge en annen strategi.
Det fortjener de ansatte og brukerne av Nav-tjenester i Kongsvinger.
