Nav-ansatte er med rette provoserte og forbannet
Se for deg følgende: På en arbeidsplass er det 80 ansatte. En medarbeiderundersøkelse sendes til 34 stykker. Kun 20 av dem velger å svare på de ulike spørsmålene. 9 av 10 opplever å ha et godt forhold til nærmeste leder. Merk dere det, nærmeste leder.
– Svarene viser at ansatte ved NAV Kongsvinger er fornøyde, 98 prosent har stor psykologisk trygghet og NAV Kongsvinger er over landsgjennomsnitt på opplevelse av god rolleklarhet, samt et godt sosialt klima. 90 prosent oppgir også et godt ledelsesklima.
Slik svarte Jørn Andre Stenseth, etatens omstridte leder, på følgende spørsmål fra Mitt Kongsvinger: – Ansatte opplever å bli trakassert av deg på jobben. Hva er dine tanker om det?
Rasende, forbannede og provoserte Nav-ansatte har reagert. Flere mener med rette at det er forsvinnende få som har deltatt i undersøkelsen, og ikke minst: Ingen spørsmål omhandlet deres forhold til etatens øverste leder, alt dreide seg om relasjonen til nærmeste leder. Med andre ord: Undersøkelsen er langt unna fasit.
De mener Stenseth bruker resultatet til å trekke en tvilsom – og etter all sannsynlighet – feilaktig konklusjon: På regionkontoret i festningsbyen er det meste på stell.
Våre avsløringer denne uken forteller om en helt annen arbeidshverdag enn den Stenseth tilsynelatende befinner seg i. Ansatte opplever seg trakassert og mobbet av den øverste lederen. Alle som jobber ved Nav Kongsvinger har naturligvis ikke den samme opplevelsen, men det svekker ikke denne sakens alvor.
Vi har snakket med mange kilder som er samstemte: Arbeidsklimaet er direkte usunt og skadelig. Slik har det vært over tid og det har bare eskalert. Vitnesbyrdene forteller om en virkelighet som må få alarmklokkene til å ule hos ledelsen i Nav Innlandet.
Daglig leder i NAV-Innlandet, Bjørn Lien, og hans folk burde ha reagert for lenge siden. Hovedtillitsvalgt, Marianne Korst, mener at arbeidsmiljøet ved Nav Kongsvinger er under enhver kritikk. Det er sterke ord! Nå som saken er blitt offentlig gjennom våre avsløringer, håper hun det endelig tas grep.
Det er grunn til å undres over hvorfor saken har fått eskalere.
Har ikke ledelsen ved Nav Innlandet vært klar over omfanget?
Vitnesbyrdene må få alarmklokkene til å ule hos ledelsen
i Nav Innlandet
Det stiller jeg meg tvilende til, ettersom det er sendt både varsler og avvik på Stenseths lederstil fra flere hold.
Er det slik at relevant informasjon ikke er kommet Nav-toppsjefen Bjørn Lien for øre?
Hvis så er tilfelle, kan det være andre i ledelsen på Hamar som ikke har skjøttet jobben sin?
Denne saken er uansett ualminnelig alvorlig for en offentlig etat med 80 ansatte med rett til et anstendig arbeidsmiljø ledet av et voksent menneske.
Så jeg gjentar meg selv: Denne saken må granskes fra a til å. Å gå videre uten å få alle kortene på bordet er ingen løsning Nav og kontoret i Kongsvinger kan leve videre med.
Du kan like gjerne starte nå, Lien!
