Stenseth og Uglem: Ta dere et kurs hos damen dere sparket!
Navs lokalleder, Jørn-André Stenseth, og kommunedirektør Lars Andreas Uglem, kan beskyldes for mye, men spesielt snakkesalige er de ikke. Heller ikke daglig leder i Nav Innlandet, Bjørn Lien, ser tilsynelatende noen grunn til å gripe inn i Nav-bråket i Kongsvinger. Til nå har de samme lederne ikke gjort annet enn å gjemme seg.
Hvor mange ansatte skal oppleve mobbing og trakassering fra sin øverste leder før toppsjefen griper inn?
1, 3, 6 eller?
Så lenge kritikken, avvikene og varslene som rettes mot leder er anonym, er det da greit å unnlate å svare på spørsmål fra media?
Tydeligvis!
Nå har kritikken mot Nav-lederen og kommunedirektøren i Kongsvinger fått et ansikt: Mandag fortalte Hilde Opberget en sterk historie om sine opplevelser som prosjektleder i Nav i Kongsvinger. Uten forvarsel og forklaring fikk hun sparken på dagen av Stenseth. I bakgrunnen lurte Uglem, som leder av styringsgruppa.
I tre år har Opberget levd i fortvilelse og skam. Behandlingen hun fikk av de to topplederne har satt dype spor. Hun forteller om sine opplevelser for å støtte de som har varslet om arbeidsforholdene ved NAV-kontoret.
Hvor lenge skal Stenseth og Uglem få lov til å gjemme seg?
Det er prisverdig, for å si det forsiktig. Og står i sterkt kontrast til hvordan motparten turnerer saken. Hør bare her: Torsdag i forrige uke krevde Stenseth følgende: Han måtte få det skriftlig fra Opberget at hun fratok Nav fra taushetsplikten om hennes sak. Det fikk han. Han fikk også frist til mandag klokken 15.30 med å svare Mitt Kongsvinger. En meget raus frist, men Nav-lederen var på ferie, så vi godtok det kravet.
Svaret Stenseth sendte oss på mail var ren svada: «Vi har som rutine å ikke uttale oss om personalsaker i Kongsvinger kommune. Utover dette vises til kommunedirektørens tilbakemelding.»
Det brukte han fire dager på å forfatte!
Uglem var akkurat like generell og avvisende. De fleste saker har to sider. Inntil videre velger Nav og Kongsvinger kommune å ikke bruke sin tilsvarsrett på oppklarende vis.
Det er grunn til å lure på hvorfor. Det saken har vist oss er at sjefer med gode lønninger ikke er en garanti for godt lederskap. Hvor lenge skal Stenseth og Uglem få lov til å gjemme seg?
Helt til slutt: Hilde Opberget er i etableringsfasen av sitt eget konsulentselskap. Hun håper at hun med sin bakgrunn og kompetanse kan gi råd til næringslivet om kultur i arbeidslivet.
Det finnes nok et marked for det der ute!
