Toppledere er på god vei til å ødelegge arbeidsmiljøet
De involverte lederne i Nav Innlandet og Kongsvinger kommune har tydeligvis litt tungt for det, så her kommer en påminnelse: Kritikken fra nåværende og tidligere ansatte er ensidig rettet mot lederstilen til Jørn-Andre Stenseth.
Det handler ikke, understreker IKKE, om arbeidsmiljøet ved regionkontoret.
Nå har de med ansvar satt i gang operasjon mørklegging. Nav-bråket skal tilsynelatende løses gjennom nye medarbeiderundersøkelser for å kartlegge arbeidsmiljøet. Ellers er det taust fra øverste hold.
Har de tillitsvalgte slukt toppledernes opplegg uten innsigelser? Det er vanskelig å tolke deres svar på kritikken fra en tidligere ansatt, som i dag forteller sin rystende historie, på en annen måte: «Plasstillitsvalgte viser til tidligere innlegg i Mitt Kongsvinger og har ikke ytterligere kommentarer til media».
Jeg lever greit med at de er så ordknappe og innholdsløse, akkurat som topplederne, men er dette noe alle fagorganiserte stiller seg bak?
Det er det all grunn til å tvile på. Mitt Kongsvinger har lest et referat etter et klubbmøte denne uken. Der slås det fast at de ikke anerkjenner dette som et arbeidsmiljøproblem, men et ledelsesproblem. De ser derfor ingen hensikt med en spørreundersøkelse rundt arbeidsmiljøet.
Et medlem mente Stenseth kan endre seg, men fikk ingen støtte for det synet. Vedkommende lurte også på hvordan man kan stoppe skriveriene i Mitt Kongsvinger. Flertallets respons var at den prosessen må gå sin gang.
Det handler om å ta ansvar. Verre og vanskeligere er det faktisk ikke.
Dette er meget alvorlig og alarmerende for alle ansatte i Nav Kongsvinger. Fellesskapsfølelsen og det gode kollegiale miljøet er under sterkt press. Får dette fortsette vil regionkontoret fort få et stort arbeidsmiljøproblem å hanskes med i løpet av høsten.
I tillegg til misnøyen og uroen Stenseth skaper med sin måte å utøve lederskapet på.
Det er mye i denne saken som er vanskelig å forstå seg på.
Hvorfor opptrer lederne i Nav Innlandet og Kongsvinger kommune som de gjør?
Er det virkelig ingen grunn til å ta varsler og avvik fra ansatte på det dypeste alvor, selv om de fremsettes anonymt?
Foregår det en maktkamp mellom Nav og kommunen om hvem i partnerskapet som har skylden for at ledelsesproblemet ikke er blitt tatt tak i, og stoppet på et tidligere tidspunkt?
Eller er det rett og slett slik at toppsjefene (Bjørn Lien i Nav Innlandet og kommunedirektør Lars Andreas Uglem i Kongsvinger) mener at en ny medarbeiderundersøkelse om arbeidsmiljøet er den beste måten å løse saken på?
Det siste er i tilfelle bekymringsfullt for de 80 ansatte på regionkontoret.
Er det så mulig å få saken vekk fra Mitt Kongsvingers søkelys?
Ja, vis at dere tar alle ansatte på alvor, også de som til slutt så seg nødt til å bruke media fordi de gang på gang hadde sendt meldinger, avvik og varsler til toppledelsen uten å få nevneverdig respons.
Det handler om å ta ansvar.
Verre og vanskeligere er det faktisk ikke.
