Arbeidstilsynet varsler tre pålegg til Austmarka skole
Austmarka barne- og ungdomsskole får nå tre varslede pålegg fra Arbeidstilsynet, som mener skolen mangler nødvendig systematikk for å beskytte ansatte mot vold, trusler og psykiske belastninger.
Austmarka barne- og ungdomsskole står overfor tydelige krav fra Arbeidstilsynet etter et tilsyn som avdekket mangler i kommunens arbeid med å forebygge og håndtere vold og trusler i skolehverdagen. Nå må Kongsvinger kommune levere omfattende dokumentasjon innen 2. mars 2026.
Krever ny risikovurdering
Det første pålegget retter seg mot skolens kartlegging og risikovurdering. Arbeidstilsynet slår fast at arbeidsgiver må forbedre arbeidet med å avdekke farer knyttet til vold, trusler og uheldige belastninger. På bakgrunn av dette må det utarbeides konkrete planer og tiltak, og ansatte, verneombud og tillitsvalgte skal involveres i prosessen.
Under tilsynet ble Arbeidstilsynet fortalt at skolen har gjennomført en risikovurdering, men denne er ennå ikke ettersendt. Flere ansatte skal også ha opplevd emosjonelt belastende situasjoner både fra foresatte og elever. Tilsynet krever derfor en egen kartlegging av slike belastninger.
Mangelfull opplæring
Det andre pålegget gjelder opplæring. Mens en del av de ansatte har fått opplæring i håndtering av vold og trusler, mangler fortsatt flere dette. Det finnes heller ingen rutine for gjentakende øvelser, noe Arbeidstilsynet mener er nødvendig.
Kommunen må nå dokumentere at opplæring og øvelser er gitt, at de skal gjentas og tilpasses endringer i risikobildet, og legge frem både oversikt over innholdet i opplæringen og en plan for hvordan den skal sikres fremover.
Må kobles tettere på
Det tredje pålegget handler om bruk av bedriftshelsetjenesten. Arbeidstilsynet mener det er nødvendig med arbeidsmiljøfaglig bistand for å gjennomføre tiltakene, særlig når det gjelder kartlegging og risikovurdering. Etter tilsynets vurdering har ikke virksomheten tilstrekkelig kompetanse til dette alene.
Kommunen må derfor beskrive hvordan bedriftshelsetjenesten har bistått, med hvilken kompetanse og i hvilket omfang.
Skolen får skryt
Arbeidstilsynet roser skolen for å jobbe godt med HMS i det daglige, men understreker at systematikken i arbeidet med vold og trusler ikke er god nok, og at lovens krav ikke er oppfylt. Kommunen har fått frist til 19. desember med å kommentere funnene før påleggene vedtas endelig.
Austmarka barne- og ungdomsskole har 53 elever og rundt 20 ansatte, og flere klassetrinn er slått sammen. Skolen har også vært nedleggingstruet flere ganger. Mange av de ansatte bor i nærmiljøet, og skolen har flere møtearenaer der HMS er fast tema. Rektor følger ansatte tett opp etter hendelser.
Arbeidstilsynet peker likevel på at psykiske belastninger og risiko for vold og trusler er velkjente utfordringer i skolesektoren – og at systematisk arbeid er avgjørende for å beskytte ansatte.
