Populært med sommerjobb blant ungdommen

Det blir stadig mer populært for ungdommen å skaffe seg sommerjobb, og å bruke ferien på en jobb i kommunen er intet unntak.

SLT-koordinator (Samordning av lokale rus- og kriminalitetsforebyggende tiltak) i kommunen, Martin Skogrand er fornøyd med både søkertallene og tiltakene kommunen tilbyr via sommerjobbene.

– Vi har relativt like søkertall i år som vi har hatt de siste årene, med en liten økning i år, sier Skogrand.

I år er det 248 søkere, mot 235 søkere i fjor.

– For oss er det ganske stabilt. Nå er jo vi en stor aktør på å gi ungdom sommerjobb, og det er veldig populært med sommerjobb av flere årsaker. Det kan jo være at det er trangere tider nå, at ungdommen rett og slett må gjøre mer innsats selv for å få penger.

Ung sommer

Han forteller at det er vanskeligere og vanskeligere å få seg ordinær jobb sammenlignet med tidligere.

– Man snakker mye om utenforskap, men det er jo slik at det er andre krav for å få seg jobb i dag i forhold til før. Enten så må du være fylt 18 år, eller så må du ha utdannelse i omtrent alle jobber som fins. Så det kan jo være en sammenheng med at det er så mange som søker på de jobbene hos oss, der de som har fylt 15 år kan få seg jobb.

Sommerjobben som flest søker seg til i kommunen, er aktivitetsleder-jobbene som handler om å skape sommeraktiviteter for andre barn (Ung sommer).

– Men det er også mange som vil ha jobb i renhold, parkvesenet eller eldreomsorgen. Vi har et ganske bredt område, så vi har også sommerjobber som gatemusikant, som er ganske spesielt. Og så er det jo kanskje litt annerledes å være 15-16 år og ha sommerjobb i eldreomsorgen, mener Skogrand.

– Det går an

Kongsvinger kommune ser på sommerjobbene som noe mer enn bare det, og med 248 søkere nå i år, skulle de helst ha tatt inn alle disse på intervju.

– Dette er et tiltak for oss utover det at noen får jobb. Bare det å lære seg å bruke webcruiter og det å være på et jobbintervju for første gang i livet. Nesten alle har sin første jobbintervju-opplevelse med oss, sier han og fortsetter:

– Vi ser på dette som at vi gir våre ungdommer en liten fordel. Bare det å lære seg koden med at det går an å søke, det går an å få jobb og at innsats gir økonomi, så tror vi at det er et viktig tiltak mot utenforskap. I år har vi hatt 150 av de 248 på intervju, og vi ønsker å tilsette fra alle lag i samfunnet, avslutter Skogrand.