Enklere å finne riktige styrekandidater med ny portal – avgjørende for vekst i små bedrifter

Små og mellomstore bedrifter står ofte overfor et avgjørende hinder når de ønsker å vokse: tilgang på riktig kompetanse i styret. Nå lanseres Styreportalen i Kongsvingerregionen – et nytt verktøy som skal gjøre nettopp dette enklere.

Styreportalen samler selskaper og kvalifiserte styrekandidater på ett sted, og skal bidra til mer profesjonelle, kompetente og mangfoldige styrer i regionen. Initiativet er utviklet av Aktiv Bemanning, Sør-Hedmark Næringshage og Odal Sparebank, med et tydelig mål om å styrke det lokale næringslivet.

Et kritisk behov for små bedrifter

For mange mindre virksomheter er styrearbeid noe som utvikler seg tilfeldig, ofte basert på nettverk og tilgjengelighet snarere enn strategisk kompetanse. Det kan bli en bremsekloss for vekst.

– Profesjonelle og mangfoldige styrer er en av de viktigste investeringene et selskap kan gjøre, sier Ove Ingebrigtsen, direktør bedriftsmarked i Odal Sparebank.

Han peker på at gode styrer gir bedre beslutninger, tydeligere struktur og økt verdiskaping – faktorer som er avgjørende for selskaper i vekst.

Samtidig skjerpes kravene. En ny lov om kjønnsbalanse i styrer innebærer at stadig flere virksomheter må ha minst 40 prosent representasjon av hvert kjønn. Dette øker behovet for bredere rekruttering og mer systematiske prosesser.

Gjør rekruttering enklere

Styreportalen er utviklet som en konkret løsning på disse utfordringene. For selskaper betyr det en langt enklere vei til relevant styrekompetanse.

Gjennom portalen kan bedrifter:

• Finne kvalifiserte, lokale styrekandidater
• Få støtte til å profesjonalisere styrearbeidet
• Sikre bedre strategiske beslutninger
• Møte nye lovkrav på en strukturert måte

For mange småbedrifter, som ofte mangler både tid og ressurser til omfattende rekrutteringsprosesser, kan dette være avgjørende.

– Vi vet at mange lokale bedrifter ikke har den styresammensetningen de ønsker, og at de ikke vet hvordan de skal gå frem, sier Even Haug, daglig leder i Aktiv Bemanning.

Han mener en enkel og tilgjengelig løsning kan senke terskelen betydelig – og dermed bidra til at flere faktisk tar tak i styrearbeidet.

Kobler mennesker og muligheter

Portalen er ikke bare rettet mot bedriftene. Også styrekandidater får en ny arena for å synliggjøre sin kompetanse og bidra til regional utvikling.

Gjennom løsningen får kandidater:

• Synlighet overfor relevante selskaper
• Tilgang til styrekurs og kompetanseheving
• Mulighet til å bygge nettverk på tvers av bransjer

Daglig leder i Sør-Hedmark Næringshage, Jan Roger Broen, mener dette samspillet er nøkkelen til regional vekst.

– Når bedriftsutvikling og personlig utvikling møtes, skapes regional utvikling, sier han.

Et verktøy for fremtidig verdiskaping

Kongsvingerregionen har et mangfold av bedrifter med stort vekstpotensial, men mange mangler tilgang til profesjonelle styrer. Med økende krav til styring og kompetanse blir dette et konkurransefortrinn.

Styreportalen skal bidra til å tette dette gapet – ved å gjøre det enkelt å finne riktig kompetanse, lokalt.

Ambisjonen er klar: flere robuste selskaper, bedre økonomisk kontroll og økt verdiskaping i regionen.

For små bedrifter kan veien til vekst ofte handle om de riktige menneskene rundt bordet. Med Styreportalen blir det nå langt enklere å finne dem.