Mulighetsdagen: Jobbmuligheter på tvers av grensen
Norske og svenske arbeidsgivere samlet for å rekruttere i et felles arbeidsmarked.
Mulighetsdagen på Hotell Charlottenberg samlet torsdag flere hundre på søken etter ny jobb, eller også bare nysgjerrig på mulighetene som finnes i arbeidsmarkedet på norsk og svensk side av grensen.
To land- et arbeidsmarked
Det er Grensetjänsten Norge- Sverige på Morokulien som hvert år inviterer med seg næringsliv og utdanningsinstitusjoner til «Mulighetsdagen».
– Vi ønsker å få frem at selv om det er to land, så er det ett arbeidsmarked, forteller Madelene Kutt fra Grensetjänsten.
Hun forteller om to arbeidsmarkeder som utfyller hverandre godt og viser til at det på norsk side er mye industri som Vestre og Hydro på Magnor og mer industri på Kongsvinger. Mens det på svensk side finnes mer arbeid innen serviceyrker som handel.
Muligheter for ungdom
Svenske servicenæringer som handel og butikk vil veldig gjerne at mer norsk ungdom søker jobb i Sverige.
– Det kan være en perfekt ekstrajobb for ungdom. I Sverige er butikkene åpne på søndager, mens dem er stengt i Norge, sier Kutt.
Å jobbe i Sverige har et gammelt rykte på seg for å være dårlig betalt blant nordmenn. Dette mener Madelene Kutt på Grensetjänsten er feil.
– Helgearbeid betales veldig bra i Sverige, og det glemmes ofte.. Det har nesten blitt en tradisjon at nordmenn tror det er så dårlig betalt i Sverige.
Fin arena for å vise seg frem
Arbeidsledigheten langs grensen er lav og det finnes mange jobber, spesielt om man er på jakt etter sommerjobb eller en ekstrajobb, avslutter Madelene Kutt ved Grensetjänsten.
På «Mulighetsdagen» er representanter fra alle tenkelige næringer til stede for å vise seg frem. Også flere selskaper lokalisert i Eidskog bruker «Mulighetsdagen» til både å vise seg frem, men også for å rekruttere nye ansatte.
– Vi har deltatt på «Mulighetsdagen» flere ganger tidligere. For oss er det fint å få vist oss frem. Mange legger igjen CV-en sin her hos meg på messa, og det kommer som regel flere søknader i dagene etterpå, sier Gro Boger, HR-manager på Hydro Extrutions på Magnor.
Det er med på å gjøre arbeidet enklere når bedriften trenger ekstra mannskaper.
– Når vi får behov fremover, så har vi en base med søkere som vi kan kontakte, i stedet for å begynne på bar bakke når behovet oppstår, avslutter Boger.
