Krevende å få sykepleiere til Kongsvinger

I mars utlyste kommunen en sykepleierstilling der bare en søker meldte seg. Kommunalsjef for helse og mestring, Cathrine Pedersen, sier dette er et kjent problem for Kongsvinger og lignende kommuner.

– Det har vært perioder hvor vi har gode søkermasser til sykepleierstillingene våre, men vi har andre perioder der det er få eller ingen søkere. Særlig under pandemien har det vært utfordrerne å erstatningsrekruttere, forteller Pedersen.

Disse periodene med få eller ingen søkere sier hun har pågått i flere år og er noe mange kommuner sliter med. På landsbasis anslås det å mangle 50.000 sykepleiere i Norge, Distriktene har derfor større rekrutteringsutfordringer enn mer sentrale strøk.

– Sykepleiere er ettertraktet personell. Det kan derfor være krevende for kommunen å sikre god nok tilgang på sykepleierkompetanse. Samtidig erfarer vi at mange sykepleiere synes kommunehelsetjenesten er en veldig spennende arbeidsplass. Samhandlingsreformen har medført at oppgavene i kommunen blir stadig mer komplekse og utfordrende, og med økt fokus på fag og kompetanseutvikling skaper dette gode fagmiljøer. De fleste kommuner eller sykehuset har til en hver tid ledige og utlyste sykepleierstillinger. De stillingene som fordrer spisskompetanse i form av spesialsykepleiere kan være ekstra krevende å rekruttere, sier Pedersen.

Ikke nok til alle

Pandemien har gjort at behovet for personer med sykepleierkompetanse har økt i alle norske kommuner. Det trengs nå også sykepleiere som skal jobbe med blant annet smittesporing, vaksinering og koronatesting.
I Kongsvinger kommune har det blitt satt sammen tverrfaglige team for å utfører dette arbeidet.

Kongsvinger kommune har tett og god dialog med norsk sykepleierforbund, og har over tid iverksatt flere tiltak og retningslinjer for å bli en mer attraktiv arbeidsgiver for søkende sykepleiere. Ett slikt tiltak som Pedersen trekker frem er ordningen «ønsketurnus», som kommunen har implementert på flere av sine arbeidsplasser. I ønsketurnusen-ordningen kan sykepleierne selv være med å sette sammen arbeidstidene sine.

– Større fleksibilitet i arbeidstidsordninger er et godt tiltak for å møte ansattes behov, som kan være ganske ulike i forhold til familie og fritid. I kommunehelsetjenesten har vi en klar overvekt av kvinner . Mange medarbeidere er i etableringsfasen og det medfører at det til enhver tid er en andel som er ute i svangerskapspermisjon, sier Pedersen.

Konstant behov

Når noen skal ut i permisjon eller slutter i sin stilling, er Kommunen avhengige av å få erstattet kompetansen deres for å forsvarligahetssikre tjeneste sine. Som hovedregel lyser kommunen derfor alle sykepleierstillingene sin som fulltidsstillinger.

– Det er en konstant syklus som gjør at vi kan lyse ut disse stillingene på fulltid. Selv om en ny sykepleier kanskje ansettes i det som i teorien bare skulle vært et vikariat mens noen er ute i permisjon, vil det ha oppstått nytt behov igjen innen den opprinnelige er sykepleieren er tilbake på jobb, forklarer Pedersen.

Heldig posisjon

Kongsvinger har i dag 153 kommunalt ansatte sykepleiere innenfor helse og mestring, dette inkluderer da også de som er ansatt i spesialsykepleien og sykepleierledere.

Pedersen mener at selv om det er krevende nå, er Kongsvinger i en god posisjon til å sikre seg tilstrekkelig med sykepleiere i tiden fremover.

– Det er veldig positivt for distriktet at Ahus-Kongsvinger utvider, for da får vi tilsatt en større andel nye sykepleiere her i regionen. Så er vi også veldig heldige som har sykepleierskolen og studentene deres her i Kongsvinger. Kommunen har et godt samarbeid med høgskolesenteret både med studenter og forskning. Nå er antallet studieplasser lokalt økt, så det nyter nok vi godt av i årene som kommer vi også, sier Pedersen