Skrøpelige kvinner?

Sykelønna er under press, og fokuset er å få flere til å holde ut mer og lengre. Kvinner har høyere fravær enn menn, og en tredjedel av det totale sykefraværet skyldes helt eller delvis forhold på jobben. Vi trenger mer kunnskap om kvinners arbeidshelse. 

Hvorfor holder ikke kvinner ut? 

Vi vil peke på noen faktorer nedenfor. Historisk har det vært forska mest på menns kropper når man skulle få kunnskap om sykdommer og behandling. Å oppdage, forebygge og behandle sykdom kan derfor ta lengre tid og være mindre treffsikkert på kvinner enn på menn på allmenne sykdommer, i tillegg til at forskning på kvinnesykdommer ikke har vært prioritert. Kvinner utsettes for vold og trakassering på jobben i høyere grad enn menn, men de er også mer utsatt for vold og overgrep i nære relasjoner. 

Vi mener at arbeidsgivere må ta mer ansvar for sikkerhet på jobb, dersom de som skal håndtere utagering og trusler skal bevare helsa. Tradisjoner og samfunnsnormer pålegger kvinner hovedansvar for hjem og familie, samtidig som vi nå har muligheten til å jobbe.

Flere kvinner har større total arbeidsmengde enn menn, ved å gjøre mer ubetalt arbeid etter jobb. I snitt gjør kvinner mest husarbeid, bruker mest tid med barna og møter større forventninger som pårørende når deres nærmeste trenger en håndsrekning. 

Kvinner tjener i snitt mindre enn menn, og vi vet at økonomi er en vesentlig helsefaktor. Å ha tunge jobber er en belastning for alle, men den forsterkes ved lav grad av innvirkning på egen arbeidssituasjon – slik som for renholdere eller sykepleiere. 

Yrker med en majoritet av kvinner

I slike yrker finner vi også mye ugunstig arbeidstid, som stadig utfordres gjennom søknader om unntak fra arbeidstidsbestemmelsene. 

«Norge er blant landene med høyest andel sysselsatte, høyest produktivitet og høyest pensjonsalder. Fordi vi har et prinsipp om at alle skal jobbe. Da må vi også at et arbeidsliv som fungerer – ikke bare for dem med kremjobber, men først og fremst for dem med den største belastningen, både på jobb og på hjemmebane.» (Helle Cecilie Palmer, Agenda Magasin, 27.05.2024) 

Kvinnehelseutvalget skal legge fram sin rapport den 1. april. Vi ser fram til deres kunnskapsoppsummering om kvinners vilkår for deltakelse i arbeidslivet, hvilke tiltak de mener kan bidra til bedre helse og mindre frafall fra arbeidslivet.

LO Innlandet fokuserer på kvinners arbeidshelse ved å arrangere en fagdag om temaet den 4. april. 

Ser vi deg der?